فهرست مطالب 1 فهرست 2 مقدمه 3 قلمرو روانشناسی در كار 4 كاربردهای كنونی روانشناسی در محیط كار 5 زمینه های كاربرد روانشناسی در محیط كار 6 انتظارات مدیران سطوح مختلف سازمانها از روانشناسی 7 پیشنهادها 8 خلاصه 9 منبع
قیمت فایل فقط 26,000 تومان
مقدمه :
در فصل حاضر فهرستی از ابعاد گوناگون كاربرد دانش روانشناسی در كار و
در حیطه زمانی برای دانشجویان رشته های مختلف و به ویژه برای مدیران
آینده و كنونی سازمانها معرفی شده است . دلیل اینكه مدیران را مخاطب
قرار داده ایم آن است كه به نظر می رسد جوانه هر گونه تغییر و تحول
سازمانی باید در تفكر منطقی , باور داشتها و در عقل سلیم مدیران ,
خاصه مدیران سطوح بالای سازمانهای دولتی و بخش خصوصی كشورمان
بارور شود . اگر بالاترین سطوح مدیریت یك سازمان با دانش روانشناسی و
كاربردهای وسیع آن در همه ابعاد حیات سازمانی آشنا نباشد , سرپرست
واحد كوچكتر سازمان نیزنمی تواند در تحلیل مشاغل و در آزمایش و انتخاب
, آموزش , ارزشیابی و استفاده از نظامهای تشویق و تنبیه , افزایش سطح
روحیه و كارآمدی كاركنان تحت نظارت خود , از روشهای علمی شناخته
شده استفاده كند .
قلمرو روانشناسی در كار :
روانشناسی كه آن را به عنوان مطالعه علمی رفتار و فرآیندهای ذهنی
موجود زنده تعریف می كنیم . از دو جنبه علمی و عملی یا حرفه ای مورد
توجه قرار می گیرد . وقتی درباره تحقیقات روانشناسی و استفاده از
روشهای علمی برای شناخت رفتار آدمی صحبت می كنیم در این صورت با
علم روانشناسی سروكار داریم و هنگامی كه درباره كاربرد یافته های
روانشناسی در ابعاد گوناگون حیات انسانی سخن می گوییم حرفه
روانشناسی را مورد توجه قرار داده ایم . یك نفر روانشناس حرفه ای نیز
مانند یك فیزیكدان یا زیست شناس با كاربرد یافته های علمی رشته
تخصصی خود به منظور حل مشكلات عملی مردم سروكار دارد . در قلمرو
كاربرد روانشناسی در كار رفتار آدمی در رابطه با كار مورد مطالعه قرار
می گیرد و هدف اصلی روانشناس مطالعه و كاربرد آن دسته از اصول و
یافته های روانشناسی است كه در رابطه بین انسان و كار او اثر می گذارد
. به اعتقاد بعضی از صاحب نظران , حیطه روانشناسی صنعتی از قلمرو
روانشناسی در كار , محدودتر است . در مورد روانشناسی صنعتی رفتار
آدمی در همه مراحل تولید , توزیع و مصرف كالاها و خدمات مورد مطالعه
قرار می گیرد , بطور كلی می توان گفت كه :
در روانشناسی صنعتی با بررسی رفتار آدمی و كاربرد حقایق روانشناسی
در حل مسایل انسانی در سازمانها سروكار داریم . برای روانشناسی
صنعتی یافته های روانشناسی به صورت نظریه ها و روابط علّی بین محرك
و پاسخ مطرح است .
نكته مهم دیگر آنكه روانشناس از این یافته ها برای شناخت رفتار آدمی در
رابطه با كار و مسایل انسانی ناشی از كار استفاده می كند , بنابراین
می توان قلمرو روانشناسی كار را به عنوان مطالعه رفتار آدمی در آن جنبه
از حیات بدانیم كه :
1- با كار پیوندی تنگاتنگ دارد و رفتار آدمی را در رابطه با آن تحت مطالعه و
بررسی قرار می دهد .
2- برای به حداقل رساندن مشكلات انسانی در كار از قوانین و یافته های
روانشناسی استفاده می كند .
در روانشناسی صنعتی كوشش اصلی آن روانشناس آن است كه :
1- هر سازمان تولیدی یا خدماتی به تولید آن دسته از كالاها و خدمات
بپردازد كه اولاً نیازهای معقول آدمی را تامین كند و ثانیاً در این راه رفاه
جسمی و ارزشهای شخصی و انسانی مردم نیز مورد توجه قرار گیرد .
2- كارآیی و خاصه اثر بخشی فعالیت كاركنان سازمانها در تولید و توزیع
كالاها و خدمات افزایش یابد .
3- شرایطی فراهم شود تا كاركنان سازمانها با اعتقاد و علاقه به فعالیت
بپردازند .
4- ارزشهای شخصی و انسانی كاركنان سازمانها همچنان محفوظ باقی
بماند و موجباتی فراهم گردد كه ایمنی كاركنان در زمینه های سلامت
جسمی و روانی تامین شود .
5- بهداشت روانی كاركنان سازمانها با تمام ابعاد آن تامین می شود و رشد
و بالندگی شخصیت آنان همراه با افزایش كارآیی و اثر بخشی فعالیتشان
مورد نظر قرار گیرد .
6- مسایل انسانی در محیط كار حل شود و اگر بخواهیم واقع بینانه تر بیان
كنیم مسایل و مشكلات انسانی در محیط كار به حداقل برسد .
قیمت فایل فقط 26,000 تومان
برچسب ها : کاریردهای روانشناسی در محیط کار , کاربردهای روانشناسی اجتماعی , کاربردهای روانشناسی , کاربردهای روانشناسی صنعتی , کاربردهای روانشناسی عمومی